&esp;&esp;不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。
&esp;&esp;“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”
&esp;&esp;许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。
&esp;&esp;吴敏也是很懵。
&esp;&esp;一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。
&esp;&esp;但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”
&esp;&esp;“走什么n+1、n+2？！”
&esp;&esp;许知意果断驳斥。
&esp;&esp;所有人沉默。
&esp;&esp;被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。
&esp;&esp;果然资本家不是人。
&esp;&esp;莫名其妙把人开了就算了。
&esp;&esp;居然连基本的赔偿都不肯给！
&esp;&esp;尤其是陈玫的心，一片冰凉。
&esp;&esp;她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！
&esp;&esp;其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。
&esp;&esp;从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。
&esp;&esp;我为公司流过汗！
&esp;&esp;我为领导背过锅！
&esp;&esp;你现在想一朝开了我。
&esp;&esp;我凭啥不要赔偿？
&esp;&esp;可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。
&esp;&esp;仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。
&esp;&esp;但，也会留下官司记录。
&esp;&esp;自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。
&esp;&esp;到这个级别，就不只是纯干活了。
&esp;&esp;“思想觉悟”还是很重要的。
&esp;&esp;没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。
&esp;&esp;跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。
&esp;&esp;牛马打工人不易。
&esp;&esp;无论怎么做，都难完美。
&esp;&esp;正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”
&esp;&esp;“n……nx20？？”
&esp;&esp;吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。
&esp;&esp;其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。
&esp;&esp;啥、啥意思？？
&esp;&esp;nx20？！
&esp;&esp;“您的意思是，n的20倍？”
&esp;&esp;人事吴敏斟酌着开口。
&esp;&esp;再次确认。
&esp;&esp;“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”
&esp;&esp;许知意一脸理所当然。
&esp;&esp;众员工：这善后，也做得太好了吧！
&esp;&esp;要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。
&esp;&esp;许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。
&esp;&esp;那他们的“n”，可就是10啊！
&esp;&esp;nx20，就是整整200！
&esp;&esp;也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！
&esp;&esp;而这群人，可还都是高管以上。
&esp;&esp;每个月工资好几万那种。
&esp;&esp;低一点的两万。
&esp;&esp;高一点的六万。
&esp;&esp;像陈玫这种贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。
&esp;&esp;也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！
&esp;&esp;这哪是离职赔偿金？
&esp;&esp;简直是财务自由金啊！
&esp;&esp;领完后妥妥原地躺平退休有木有！
&esp;&esp;所有人突然都羡慕了～～
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